適応障害により退職を経験し、警備員として再び働く事を考える際、どのようなアプローチが最善か迷う事もあるでしょう。
私自身、適応障害で職を離れ、その後、再就職の道を模索しましたが、失業保険の申請や治療、そして退職そのもののショックなどから、思うように進展しない時期があり、適応障害の状態が深刻化しました。
しかし最終的には再び警備員として働く事が可能となり、適応障害も次第に改善されました。適応障害で退職した後の再就職は困難な側面もあり、間違った対応をとると大きな後悔を招く事もあります。
だからこそ、私が経験した事がこれから再就職を目指す方々の参考になる事を願い、この記事では私の体験談をもとに、どのように警備員として再就職を成功させるべきかを共有したいと思います。
適応障害が引き金となり退職した警備員が再就職に成功する為の戦略
適応障害が原因で退職を余儀なくされた警備員が再就職の道を探る際、重要となるポイントを以下の３つに絞って考えてみました。
- 適応障害で退職した事実を、どのように面接官に伝えるか？
- 再就職後、適応障害の再発リスクをどのように抑制するか？
- 適応障害をハンディキャップと感じさせない表現方法
私自身、数多くの企業にエントリーしている中で、面接官に退職の根本原因や適応障害を持つ自身の状況をどう伝え、どのように自分が責任を持って仕事に取り組む事が出来る人物であるかをアピールすれば良いのか、その答えを即座に出すのが難しい瞬間がありました。
適応障害と共存しながら成功していく為には「退職の理由についての説明」「適応障害の再発予防策」そして「適応障害を持ちつつ警備業界で活躍出来る理由」を明確にする事が重要となります。
適応障害による退職：警備員の退職理由と新たな採用への期待
面接で適応障害による退職を明らかにする際、悪い印象を与える可能性がありますが、自身の状況ではなく、警備員という職業の固有の労働環境が原因であったとアピールする事が重要です。
多くの警備員が過酷な労働環境に置かれています。例えば長時間立ち続ける、不規則なシフト、適切な休息時間の不足、孤独な職場環境、などは警備員の職場環境の一部です。
私自身の経験では、長時間の勤務と夜勤が交互に設定され、充分な休息時間が確保出来ない日々が続きました。また特定の場所の警備に長時間立ち続ける事、そしてその場所が孤立している事を求められる事が多く、人間関係のストレスを感じる事は少なかったものの、孤独感や切迫感が日々のストレスとなり、最終的に適応障害を発症しました。
この経験を面接で語るとき「新たな職場では、健康管理や労働環境の改善に真剣に取り組んでいる企業に就職したいと考えています。適応障害の経験から、労働者の健康と心身の安定が、長期的に見て企業の成長と成功につながる事を深く理解しています」とアピールする事で、退職理由と志望動機をうまく結びつける事が出来ます。
このように、自身の適応障害の経験を正直に開示し、それが警備員の労働環境に起因するものである事を明らかにする事で、新たな採用先に対する期待や希望を示す事が出来ます。これは、適応障害による退職を経験した警備員が新たな職場を探す際の一つの戦略となり得ます。
警備員としての職務中に適応障害で退職した原因と、面接官に疑われないアピール方法
警備業界では、適応障害で退職を余儀なくされた経験を持つ者が再就職を試みる際、面接官から「実はあなた自身に適応出来なかったのでは？」と疑われる事があります。
特に面接では「その時の現場環境はどうだったのか？」「他の警備員や上司とはどのようにコミュニケーションを取っていたのか？」など、適応障害の発症に至るまでの状況と、改善の余地はなかったのかを確認する事があります。
適応障害で退職した経験がある者が、自身の非ではなく外部要因を原因にする事は珍しくありません。しかしそのようなアピールをしすぎると、逆に面接官に疑われる可能性があります。
そこで、自分自身に非がない事、また問題が発生した時に自分で解決する能力がある事をアピールする事が重要となります。具体的には以下のようなエピソードを述べる事が有効です。
「警備の現場では、予期せぬ事態が発生する事も多く、その度に上司や同僚と協力して解決策を模索していました。しかし適応障害を発症した当時の現場では、私の意見を無視する上司がおり、私自身が問題解決に直接参加する事が難しい状況でした。その為、ストレスが溜まり適応障害を発症し、退職を余儀なくされました。」
このように、自身が問題解決に積極的であった事、しかし外部要因によってそれが叶わなかった事を具体的に説明します。これにより、自分自身の問題解決能力と、退職の原因が自己の非ではない事を明確に示す事が出来ます。
適応障害で退職した原因が自身にあるかどうかを疑われた場合、自分がどのように問題解決を試み、それがなぜうまくいかなかったのかを具体的に説明しましょう。それが面接官を納得させ、再就職への道を開く一歩となるでしょう。
適応障害による退職：警備員での経験と対策
適応障害により退職した警備員の中には「職場や上司が原因で退職を余儀なくされた」と説明する方がいます。しかしその訴えだけでは同情を得る事は出来ても再就職には繋がりません。私自身がそうでした。
適応障害を理由に退職した際、難しいのは、現場に問題があったとしても、それが自分に問題がないという証明にはならない事です。ここで提案したいのは、自身の問題解決能力に疑問がなく、現場が原因で改善されなかった事実を具体的に述べる事です。「現場の改善より環境を変える方が良い」という視点から、適応障害解消の為の一つの手段として転職が見られやすくなります。
私自身の経験では、以下のような問題が原因で適応障害になり、退職を決意しました。
・急な人員変動や引継ぎのなさで、業務に適応する事が困難になりました。
・警備計画やルート変更が頻繁に起こり、予想外の業務増加に対応する事が難しくなりました。
・上司からの新たな指示や業務追加が突然あり、その対応が困難になりました。
このように、現場のメンバーや上司などが原因で改善の見込みがなく、適応障害が悪化して退職を選択した経緯を具体的に説明する事で、再就職の面接でも理解が得られやすくなるでしょう。
適応障害からの復帰：警備員向けの現場での改善策
適応障害を理由に退職を余儀なくされた警備員が再就職の面接で直面する質問の中に「我々が配慮すべき点は何でしょうか？」というものがあります。これは適応障害という状況が職務遂行に悪影響を及ぼす事への懸念を示すもので、この状況に対処する為には、適応障害があっても仕事が出来る事をアピールし、必要な配慮を提案する事が求められます。
適応障害の原因は人それぞれですが、警備員の場合、過度のストレスや過剰な業務量、不適切なシフト管理などが主な要因となります。これらを軽減する為に実際に行われている改善策を以下に示します。
1. 自動化システムの導入：ITエンジニアがSeleniumやUipathを使用して業務負担を軽減するように、警備員も警備ロボットや監視カメラなどの最新技術を活用する事で、物理的なストレスを軽減する事が可能です。
2. シフト管理の改善：適切なシフト管理は適応障害の予防に非常に効果的です。ITエンジニアの場合、Jiraのようなツールを使って全体の進捗を共有する事がありますが、警備員の場合は、シフトを公正かつ透明に管理するシステムを導入する事で、不適切な労働時間や過度な業務負担を避ける事が出来ます。
面接の際には、適応障害となった原因を明確にし、それを緩和する為の具体的なアイデアや改善策を提示する事が重要です。これにより、適応障害があっても仕事が出来る事をアピールする事が出来ます。
「なぜ弊社が適応障害を引き起こさない警備の職場だと考えたのか？」と質問された場合の対応法
警備員として働く際には、職場環境の問題から適応障害を発症しない事が必要とされます。しかしすべての会社がそのような環境を提供しているわけではありません。したがって、面接で志望動機を述べるときに「なぜ弊社がその適応障害を起こさない警備の職場だと考えたのか？」と尋ねられた場合、どう対応すべきかを悩む事もあるでしょう。
適応障害を避ける為には、志望する警備の職場が他とは異なる良好な環境を提供しているという事を主張出来る必要があります。しかしその企業で一度も働いた事がない場合、どのようにそう主張すればよいのか分からないかもしれません。私の経験上「口コミサイトを参考にし、あなた方の会社が最適であると考えました」と述べる事で対応しました。
転職を支援するサービスには、実際にその企業で働いた経験のある人々の口コミが掲載されているものもあります。私自身、それらのサービスを利用してみたところ、求人情報には「休みが多い」と書かれているものの、実際の口コミでは「仕事量が多く、上司からのハラスメントが厳しい」という意見が多く見受けられ、適応障害を持つ人々が転職すべきでないという結論に至りました。
このような企業の内部事情を暴露するコメントは、転職した際に企業がブラック企業や劣悪な環境であるかどうかを判断するのに役立ちます。
更に、志望動機についても、口コミサイトでの評価が高かったから、と述べる事が出来ます。適応障害を持つ自分に適した会社であり、評判が良いと口コミで述べられていれば、それが志望動機として妥当になるでしょう。したがって、口コミサイトを活用して、志望する企業の選定や志望動機の構築を行う事をお勧めします。
見出し：警備員としての適応障害：退職から再起への道標
適応障害は、心身の疲労やストレスからくるもので、職場環境に適応するのが困難になる状態を指します。特に警備員の仕事では、異常な状況に対応する必要がある為、適応障害を感じる方も少なくありません。しかし適応障害は必ずしも悪い事だけではありません。
適応障害を持つ警備員が退職を考える際には、その症状を仕事に活かす事も一つの選択肢です。例えば適応障害を理由に「記録を取らせてください」と申し出る事が出来ます。警備員の仕事では、事象や状況の詳細な記録が重要となる事が多いので、これは非常に有効な方法です。
警備員の業務では「言った、言わなかった」のような状況が発生し、責任の所在が明確でなくなる事があります。その為、記録を残す事で、事象や状況の詳細、指示の内容などを明確化し、責任の所在をはっきりさせる事が可能になります。
また記録を取る事で、予期せぬ事態に対する対応もスムーズになります。例えば異常な状況が発生した際には「前回の報告によれば、このような対応をとる事が推奨されていました。それに従い、私達は行動を起こします」と迅速に対応する事が出来ます。
このように、適応障害を持つ警備員が退職を考える際には、自身の症状を活かす方法を考える事が有効です。適応障害をデメリットと捉えるだけでなく、それを仕事の一部として取り入れる事で、より良い職場環境を作る事が可能です。
適応障害で退職した警備員の再就職成功への道
適応障害を理由に退職した警備員が、再就職に成功する為には、以下のポイントが大切です。
- 適応障害が原因で退職した事実があっても、改善の余地があったとアピールする
- 志望動機として、信頼度が高い警備会社を選ぶ
- 適応障害を逆に長所だと感じさせるアピールを用意する
また適応障害で退職した以上、失業保険期間は長いほど良いと思います。
精神科医からの提案で退職するほど適応障害が深刻であれば障がい者手帳を申請し、失業保険の期間を一般の３カ月から１０カ月に延ばすと良いと言われました。私自身、長期間精神科医に通院していた場合、障害年金も受給出来る可能性がある事も後に知りました。
適応障害が原因で退職した場合も、日本には障がい者に対するさまざまなサポートがある為、退職後の期間を活用して手続きをしてみる事が有益です。
ただし障がい者枠で転職活動を行う場合、私が確認した所、障がい者専用の転職サイトの場合、契約社員の求人が多く、正社員の求人が少ない事を知りました。ですので仮に大手の正社員を障がい者枠で目指したいのであれば、直接企業ホームページから応募した方が良いでしょう。
正社員採用は狭き門である為、面接では自分がどのように成果を上げる事が出来るか示す事が大切です。適応障害を逆手にとって仕事を有利に進める事が出来る話をするなど、障がい者ならでの立ち回りが必要です。
以上が私自身、体験した適応障害で退職しても直ぐ再就職する事が出来る警備員のノウハウです。このような工夫を行う事で適応障害を理由に退職した警備員でも再就職の成功確率が上がるので、皆様の再就職の成功を心より願っております。