適応障害で仕事を辞めてしまった清掃員の皆さん、再就職の方法についてはどのように進めればよいのか迷っているのではないでしょうか。
私自身、適応障害で職を離れ、その後、再就職の道を探った経験から言えば、失業保険の手続きや治療、そして離職へのショックなど、思うような結果に至らない事で適応障害が悪化する事もありました。
しかし最終的に再就職を果たし、適応障害も徐々に緩和しました。適応障害を抱えた方が再就職する道のりは困難が多く、離職後の適切な対処が重要となります。
そこで私の経験がこれからの再就職活動に向けての参考になるよう、どのように清掃員として再就職を成功させるべきかをこの記事で共有したいと思います。
清掃員として適応障害から立ち直り、再就職する為の具体的なアプローチ
適応障害により退職を余儀なくされた清掃員が再就職する際に必要な要素は、以下の３つを重視すると良いでしょう。
- 面接時に適応障害による退職をどう伝達するか？
- 再就職後、適応障害の再発をどのように防ぐか？
- 適応障害をマイナス要素ではなく、どのようにプラスに転換するか？
適応障害により退職した経験を持つ清掃員が再就職を果たす為には、これらの要素が重要となります。面接では適応障害の存在をどのように説明し、自分が堅実に職務を遂行出来るというアピールが必要です。
適応障害を抱えながらも、清掃業界で成功を収める為には「退職に至った経緯の説明」「適応障害の再発防止策」そして「適応障害を持つ自分が清掃業界で活躍出来る理由」を明確にする事が大切です。これらを準備し、自信をもって面接に臨む事で適応障害を抱えていても再就職を成功させる事が可能です。
適応障害で退職した清掃員が望む新たな職場環境
清掃業界で働く際、適応障害での退職を説明する必要が生じる場面があります。その際、自身の問題ではなく、職場環境の問題が原因であった事を伝える事で新たな職場に対して良い印象をもってもらう事が可能です。
例えば清掃業界では過酷な労働条件や人間関係の問題が適応障害を引き起こす原因となる事があります。私の経験から言うと、シフト制の仕事でありながらも人手不足から長時間労働を強いられ、休日も確保出来ない状況が続きました。
更に清掃業界は常に新型ウイルスや感染症との闘いでもあります。しかし私の勤めていた会社では新たな感染症対策を独自に調査し、それに基づいた清掃方法を自己判断で実行しなければならない状況が常態化していました。
新型ウイルスによる感染拡大の際には、私達は常に最前線で闘う事を求められていました。しかしその一方で新たな情報を得る時間や、それを反映させる為の時間的余裕がなく、感染防止の具体的な手段をとる事が出来ない日々が続きました。
このような状況は、清掃員としての専門性を試されると同時に、自身の健康を守る為のストレスともなりました。結果として、適応障害を引き起こし、退職を余儀なくされました。
しかしこの経験を活かし「新たな職場ではスタッフの健康と安全を第一に考え、適切な情報提供と対策を行っているところで働きたい」という希望を述べる事が出来ます。これにより、退職理由と志望動機を明確に伝える事が出来るでしょう。
適応障害で退職したのは自分のせいではないと誤解されない面接のアピール方法
清掃員として働いていた時、適応障害で退職したという経験を語る際、非は自分にあるのではないかと面接官に思われる事があります。特に「なぜ再調整や改善策を講じなかったのか？」「現場でサポートしてくれる人がいなかったのか？」など、厳しい環境を改善出来たかどうかを問われる事があります。
事実、適応障害の発症を職場環境の問題と捉え、自分ではなく外的要因を原因と主張する人がいます。しかしながら適応障害を発症した経験がある人を採用する企業は少なく、その為有利になるように自分に非がないとアピールする事が求められます。
そこで面接官が本当に職場環境に問題があったのか、また改善の余地が本当に無かったのかを探る為に、あなたの問題解決能力を見てくる事があります。具体的な対処法について話をしましょう。
例えば次のように説明する事が出来ます。「働いていた清掃現場では急な追加の清掃作業が頻繁に発生していました。その為、既定のスケジュール内での作業が困難となる日々が続きました。その異常な状況を改善する為に、管理者に相談したのですが、結果的には改善されませんでした。」
ここで重要なのは、自分自身が問題に対して何を行ったのかを具体的に示す事です。更にその結果として何が起きたのか、そしてそれが適応障害につながったのかを明確にする事が求められます。
このように具体的な話をする事であなたがただ被害者であるだけでなく、問題解決の為に具体的なアクションを起こした人物である事を示す事が出来ます。これは面接官があなたの能力を評価する際に非常に有利となります。
ですから、適応障害で退職した経験を持つ清掃員の方々は、自分のアピールの仕方を再考してみてください。その経験があなたを強くしたというポジティブなメッセージを伝える事が出来れば、適応障害で退職したという経験を持つあなたでも、新たな職場で成功するチャンスは十分にあります。
清掃員が面接で直面する挑戦と再就職への効果的なアプローチ
清掃業界で働く者が適応障害で退職を選んだ場合、再就職の面接では「職場環境や上司が原因で退職した」と訴える事があります。しかしこれだけでは同情を引くだけで、採用につながる可能性は低いです。私自身もかつてその経験がありました。
障害者採用における難しさは、確かに職場に問題があったとしても、それが自分に問題がない事を証明するものではないという事実です。私がここで提案するのは、自身の問題解決能力に問題がなく、職場環境が原因で改善が見られなかった事実を明らかにすれば「職場を改善するよりも環境を変える方が良い」という視点で、適応障害の解決策として転職を考慮する事が理解されやすくなるという事です。
私の経験では職場の管理体制の不備について語りましたが、他にも以下のような原因が考えられます：
- メンバーが突然仕事を辞め、引き継ぎがなく、代わりの人員も増えなかった為、適応障害を引き起こしました。
- 作業指示が部署間の意見のすれ違いから生じ、スケジュールの遅延や急な作業変更が頻繁に起こり、適応障害を引き起こしました。
- 上司が新たな仕事を割り当て、余計な業務が増え、能力を適切に評価してもらえず、適応障害を引き起こしました。
このように、チームメンバーや上司などが原因で改善の見込みがなく、適応障害が悪化し、結果的に退職する事になった経緯を明確に説明出来れば、再就職の面接で受け入れられやすくなるでしょう。
適応障害を抱えながらも長く清掃業界で働く為の方法
退職を迫られる適応障害。清掃員の現場でも問題となります。「私達の職場で配慮すべき点は何ですか？」と尋ねられたとき、適応障害による効率の低下を防ぐ為の策を示す事が求められます。
適応障害があると、清掃業務が適切にこなせないのではないかと疑問を持たれる事があります。その為、適応障害があっても清掃業務が出来ると感じさせるアピールと対策が必要となります。
例えば適応障害の発症原因が業務量であれば、清掃員の場合、清掃道具のアップデートや作業の効率化など、業務の負担を軽減する方法があります。
またスケジュール管理が難しいと感じているなら、デジタルツールを活用して作業の進捗状況を共有するなどの改善策があります。
適応障害を発症させてしまう原因を出来るだけ減らし、その原因を可能な限り解消する事で適応障害による影響を最小限に抑える事が可能となります。このような具体的な対策を伝える事で適応障害を持つ人も清掃業務を長く続けられる環境を作る事が出来ます。
「適応障害を抱えているからこそ、清掃業界で働きたい理由を教えてください」と問われた際の対策
清掃員の仕事は、私達の生活環境を清潔に保つという重要な役割を担っています。しかし適応障害を抱えている方々がこの業界に進む際、面接時に「なぜ適応障害があるにも関わらず、私達の業界を選んだのですか？」と問われる事があります。
適応障害と向き合いながらも清掃業界で働き続ける為には、その業界の職場環境が自身にとって適していると確信出来る必要があります。しかし実際にその現場で働いた経験がない場合、どのようにその確信を口にすれば良いのか迷う事もあるでしょう。私がおすすめするのは「口コミ転職サイトに掲載されていた評価を参考にし、貴社が最もフィットすると判断しました」という答え方です。
口コミ転職サイトでは実際にその会社で働いた事のある人々の評価が掲載されています。これを活用する事で求人広告だけでなく、実際の職場の雰囲気や働きやすさ、仕事の進め方などが把握出来ます。
例えば求人広告では「休日が多い」などと書かれていても、実際の口コミを見てみると「労働時間が削減される一方で仕事の内容が増え、適応障害のある人には向かない」という評価があるかもしれません。
このように、現場で働いた人々の生の声は、転職活動時における職場選びの重要な参考情報となります。また面接時に「その会社を志望する理由」として、口コミサイトでの評価が良かったと答える事で自身の適応障害と向き合いつつも、その会社が最適な選択であるという確信を伝える事が可能となります。
口コミ転職サイトを活用し、適応障害を抱えながらも最適な職場を見つけ、志望動機を明確にする事で自分に合った清掃員の仕事を見つける一助となるでしょう。
適応障害を清掃員のスキルとして活用する方法
適応障害は一見デメリットに見えがちですが、これを清掃業務に役立つスキルとして活用する事も可能です。
適応障害により「すみません、私は詳細を記録しながら作業を進めるのが一番安心出来ます。」と、清掃作業の具体的な進行状況や行程を細かく記録するようにすると、これが仕事の進行管理や品質管理に役立つ事を理解してもらえるでしょう。
清掃作業は、一見単純に見えて実は細かな作業工程や配慮が必要な職種です。作業者それぞれがどのエリアをどの時間帯にどのように清掃したか、どのような不具合や問題があったかを記録する事は、業務の透明化や改善に大いに役立ちます。
しかし忙しい現場で詳細な記録をとる事は難しいと感じる人も多いでしょう。ここで、適応障害を理由に詳細な記録をつける習慣を持つ事で作業の流れの改善や不具合の早期発見に貢献する事が出来ます。
更に適応障害の方はしばしば細部に対する注意力が高いと言われています。これを逆手にとり、清掃作業の質の向上や、細かな不具合の早期発見と改善につなげる事が出来ます。
適応障害を持つという事を、清掃作業の品質向上や業務改善に役立つスキルとしてアピールする事で退職を避け、安定した職場環境を確保する事が可能です。適応障害をデメリットと感じるかもしれませんが、それを仕事の強みに変えてみましょう。
適応障害で退職した清掃員の再就職成功への道
適応障害により退職を余儀なくされた清掃員が再就職に成功する為には、以下の点を意識的に取り組む事が有益です。
- 適応障害が原因で退職した事実を隠さず、自己改善の意欲と能力をアピールする
- 志望動機として、働く環境が良いと評判の企業を選ぶ
- 適応障害を逆に経験値として活かせるようなアピールを計画する
また適応障害が原因で退職した場合、失業保険の受給期間は長い方が有利です。
精神科医からのアドバイスで退職を決断したならば、障害者手帳を申請する事で失業保険の期間を通常の3カ月から10カ月に延長する事が可能です。長期間にわたり精神科医に通院していた場合、障害年金の受給も視野に入れる事が有益です。
日本では障害者に対する様々なサポートが存在しますので、退職後の期間を利用してこれらの手続きを進める事をおすすめします。
ただし、障害者枠での再就職活動を行う場合、障害者専用の転職サイトでは契約社員の求人が多く、正社員の求人が少ない傾向があります。その為、正社員として働く事を希望するなら、直接企業のホームページから応募する事が好ましいでしょう。
正社員として採用される為には、自分がどのように業務を遂行し成果を上げるかを示す事が重要です。適応障害を経験として活かし、それが仕事においてどのように役立つかをアピールする事も有効です。
以上が、適応障害で退職した清掃員の再就職成功へのノウハウとなります。このような工夫を行う事により、適応障害を理由に退職した清掃員でも再就職の成功確率が上がります。皆様の再就職の成功を心より応援しています。